Accompagnement & formations
QUELLES QUESTIONS POSER ? QUELLES POSTURE ADOPTER ?
Un bon accompagnement est résolument lié a l’intuition du conseiller
ET CETTE INTUITION, NOUS NE VOULONS PAS LA SUBSTITUER
NOUS VOULONS L’AIGUISER DE MANIERE NATURELLE ET IMMERSIVE
L’algorithme EASY BRAIN propose un système prédictif des difficultés de l’individu
Il sélectionne l’approche la plus optimale pour l’aider et l’accompagner
L’accompagnement nécessite de
cerner l’autre sans perdre de temps
Les facilités et difficultés
d’apprentissage
Les questions personnalisées
à poser
La méthode pour mieux
l’évaluer
Vos conseillers sauront
adapter leur discours spontanément
ÉVALUER LES CAPACITÉS
DE REBOND
Questionner sur ses plans personnels et de carrière
PARLER
DES DIFFICULTÉS
Poser des mots simples sur les blocages pour les dépasser
ORIENTER VERS
LES FORMATIONS
Cibler les formations en fonction des facilités d’apprentissage
Les questions sont
non-intrusives et ludiques
Le conseiller conduit un entretien résolument orienté vers l’action et la solution.
L’approche en intelligence augmentée
sert de support au conseiller
À chaque situation d’accompagnement un algorithme pensé pour s’y adapter
LES DEMANDEURS D’EMPLOI
Comprendre les ambitions
–
Nommer les blocages
–
Conseiller des formations
LES ENTRETIENS RH INDIVIDUELS
Conduite de carrière
–
Détection des talents
–
Construire du parcours sur-mesure
LES
FORMATEURS
Comprendre les apprenants
–
Anticiper les exercices
–
Adapter les méthodes
LES CENTRES DE FORMATIONS
Entretiens d’admission
–
Questionner les ambitions
–
Introspection pédagogique
VOS SYSTEMES D’ACCOMPAGNEMENT SERONT A LA FOIS IMMEDIATS EN FACE A FACE ET NATURELS
