RECRUTEMENTS FACE À FACE
QUOI DE MIEUX QUE 60 QUESTIONS ET UN RAPPORT DE 40 PAGES
POUR DESHUMANISER UN DEBUT DE RELATION ?
EASY BRAIN PROPOSE DE REVENIR AUX FONDAMENTAUX
CRÉER DU LIEN EN FACE A FACE
Avec son système intuitif et en moins de 30 secondes
Vous obtenez les profils du candidat durant l ‘entretien
5 questions simples durant
l’entretien de recrutement suffisent
LE PROFIL PSYCHOLOGIQUE
DU CANDIDAT
LES VALEURS PERSONNELLES
ET PROFESSIONNELLES
SON COMPORTEMENT
COLLABORATIF
Vos recruteurs comme vos opérationnels
pourront utiliser l’application
ORIENTATION
DES QUESTIONS
Sélection de questions adaptées au profil
CONDUITE
D’ENTRETIEN
Manière de conduire l’entretien en temps réel
POINTS DE VIGILANCE
DU CANDIDAT
Ses facteurs d’épuisement au travail et en parler avec empathie
L’interface affiche les questions
adaptées au candidat
Le principe permet de déployer une méthode qui harmonise les pratiques de vos recruteurs.
Parce que les valeurs sont le ciment
d’une bonne intégration
Chaque profil intègre une approche inédite des valeurs du candidat
LES VALEURS DU CANDIDAT
Ses valeurs principales
–
Sa manière de les incarner
–
Sa manière de les utiliser
CONSEILS
D’INTÉGRATION
Comment l’intégrer
–
Le discours à tenir
–
Donner du sens à sa fonction
RAPPORT
À L’AUTORITÉ
Sa vision de la hiérarchie
–
Ce qu’il attend du management
–
Sa collaboration avec l’autorité
TRAVAIL
EN ÉQUIPE
Sa vision du collectif
–
Sa méthode pour travailler ensemble
–
Ses apports au collectif
VOS RECRUTEMENTS SERONT FONDÉS SUR UN ÉCHANGE AUTHENTIQUE ET SPONTANÉ
